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岗位职责
1、负责公司建筑设计项目的规划和建筑设计审核工作;
2、负责与客户的联络、沟通,跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现;
3、主持项目论证和相关技术专业会议,审查工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸,确保科学规范合理;
4、负责施工过程中的专项技术管理;
5、负责部门员工管理,包括日常技术监督指导、绩效考核等工作。
任职资格
1
、建筑学或工民建专业本科以上学历;
2
10年以上建筑设计行业工作经验,担任过中高级管理职位;
3
、方案经验丰富,能主持中大型设计项目;
4
、具有良好的人际交往和协调能力及承受工作压力的能力;
5
、中级以上职称或注册建筑师、注册结构工程师资质,具有海外学习或工作经历者优先。

岗位职责:
1、负责项目建筑方案的设计管理与监控,对设计进度、质量进行跟踪检查;
2、负责编制项目设计的设计任务书;
3、负责设计招标的组织工作;
4、负责按设计变更流程进行设计变更的审核工作、主要装饰材料的选型、定样;
5、完成相关专业的现场支持和技术指导;
6、负责指导相关工程师与专业化设计单位的沟通与协调;
7、负责组织设计各阶段技术文件编制、技术优化及评审工作;
8、负责协调设计单位进行重大设计变更修改;
9、负责指导建筑设计的全过程、全方位管理。

任职资格
1、正规院校建筑学专业,本科以上学历;
2、具有5年以上大型设计单位工作经历(优先考虑),具有一级注册建筑师资格(优先考虑);
4、有丰富的设计师团队协调经验,良好的技术沟通能力;
5、具有丰富的建筑设计经验,全程参与过大、中型项目的建筑方案、初步设计及施工图设计;能够解决因特殊设计理念所涉的新工艺做法,并协调相关专业人员完成任务;
6、能够独立主持大、中型建筑工程设计并能主持协调各专业的工作配合者优先考虑;
7、负责建筑项目方案的投标、述标、计划、设计工作,能够高效的完成设计任务;
8、有创新精神、丰富的建筑艺术设计经验且有良好的沟通方案工作的能力;
9、有较强的责任心、良好的艺术感、踏实但有激情的工作心态携领团队共同进步。

岗位职责

1.  掌握的本专业的各项设计技能,熟悉各专业相关知识。

2.  肯于钻研,积极尝试新技术、新想法,善于提出不同的设计思路和方法。

3.  参与审议公司各项目的设计方案,提出优化意见。

4.  积极参与项目设计工作,对项目组内建筑师、助理建筑师工作提出指导性或建设性意见。

5.  敬业负责,具有良好的团队合作精神和分析问题、解决问题的能力。

任职资格

1、建筑学相关专业本科以上学历;

2、5年以上相关工作经验;

3、具有良好的手绘能力,擅长方案创新与设计管理协调;

4、累计独立完成50万平方米以上的设计项目,在大型甲级设计院或外资事务所担任过同类职位2年以上者优先。

岗位职责

1.按照公司的设计流程和质量控制要求完成设计任务

2.具有良好的方案设计能力或良好的施工图设计经验

3.能独立完成上级交办的设计工作

4.敬业负责,具有良好的团队合作精神和分析问题、解决问题的能力。

任职资格

1.  具有较强的本专业设计技能,了解各专业相关知识;

2.  本科以上学历设计专业,4年以上相关工作经验;

3.  肯于钻研,积极尝试新技术、新想法,善于提出不同的设计思路和方法;

4.  积极参与项目设计工作,能够在项目经理、高级设计师的指导性或建设性意见下完成设计;

5.  掌握常规的设计软件,并能熟练运用AutoCADPhotoShopIndesign等;

岗位职责

1.    在项目经理的指导下,完成公司各种建筑项目;

2.    具有一定的本专业设计技能,了解一定的各专业相关知识

3.  肯于钻研,积极学习。敢于尝试新技术、新想法

4.  积极参与项目设计工作,能够在领导和同事的指导和协助下完成图纸的绘制以及简单的设计工作

5.  熟练运用常规的设计软件,如AutoCADPhotoShopIndesignSketchUpArtlantis Studio

6.  敬业负责,具有良好的团队合作精神和分析问题、解决问题的能力。

任职资格

1.本科以上学历设计类专业;

2.3年以上工作经验,熟悉设计流程,及相关规范;

3.熟练运用设计软件;善于沟通,工作仔细、热情、细腻,思维敏捷;

4.建筑八校,或有效果图经验的建模人员优先考虑。

留下你的需要应聘的职务和联系方式并发送简历到 hr@gid.hk

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在双重的职业发展通道上,GID为专业技术人员设置了5个成长阶段和职级。从刚毕业的助理设计师到成为高级合伙人,不同职级代表着员工在公司业务中的地位和身份,是对员工技术欲管理能力的认可,每一个职级都没有名额限制,也没有时间限制,只要能力达到了,评定合格了,你就可以晋升。

公司以市场和业绩为导向,根据员工在工作中展现的胜任能力和绩效表现,我们将给员工提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障。除了国家规定的各项福利政策之外,公司还会为员工提供个性化福利。我们不断优化薪酬福利政策,使员工得到身心健康的全面发展。

1. Q:请问GID的简历投递方式是怎么样的 ?
A:主要分两种:
(1) 社会招聘:以网络招聘为主,现场招聘相结合的方式;(2) 校园招聘:在线投递简历(hr@gid.hk)及招聘会现场收集。
2. Q:提交简历有什么需要注意的吗?
A:现场招聘会提交简历:
1.确保您简历上所留的联系方式无误,如果近期有更改,请及时来电;
联系方式:021-60905133-8003
2.简历上请附带照片,并随附作品集;或邮件发送电子版作品集(hr@gid.hk)。
B:邮件投递简历:
1.选择公司的招聘邮箱(hr@gid.hk);
2.邮件主题格式:“姓名-应聘职位-工作年限-学历”;(应届生、实习生需标明“姓名-职位-学历-学校-专业”)
3.简历随附作品集,每个附件大小不超过20M。
C:招聘网站投递:
登陆前程无忧进入GID招聘页面http://search.51job.com/list/co,c,2142189,000000,10,1.html,可注册进行简历投递。
登陆建筑英才进入GID招聘页面
http://www.buildhr.com/company/FBVyW/,可注册进行简历投递。
简历温馨提醒:
1. 注意标明每段教育经历的起止时间、专业、学历;
2. 确保手机及邮箱号码准确无误;
3. Q:公司收到简历后,多久会给予面试通知?如何通知?
A:我们会及时认真地查阅投递来的每一份简历。一旦通过简历筛选,我们会以电话及邮件的形式通知您参与我们的面试。请随时关注你的个人邮箱,并保持通讯工具的畅通。
4. Q:面试时间、地点如何知晓?
A:我们将在面试前1~2天通过电话或邮件直接通知应聘者面试时间、地点、需携带物品和注意事项。请各位应聘者注意您所留号码准确无误,并在此期间保持通讯工具畅通。如因故需更改面试时间,请提前与我们联系。
5. Q:公司主要依据哪些标准进行简历筛选?
A:工作经历、教育背景、项目经验、作品成果等均是我们筛选简历的标准。
6. Q:公司看重的是应聘者哪些方面的素质?
A:良好的心态;出色的分析、解决问题的能力;卓越的沟通能力和团队协作精神;有创新意识和持续学习的意愿。具备专业能力,特别是基本功和创造性解决问题的专业能力;希望加入我们公司的同仁以诚信为本,认同我们的企业文化,讲求团队合作,富有敬业精神和责任感,有着强烈的专业追求和理想、充满自信和创造力。
7. Q:招聘有没有所谓的目标院校\性别要求?
A:我们并不完全看重毕业学校和成绩,它们只是作为其中的参考,我们更重视个人的综合能力及潜质。我们没有性别歧视,实行男女平等,我们注重的是应聘者的综合素质。
8. Q:如果在招聘过程中我不合适所应聘的职位,但是合适贵公司的其他职位,你们会进行内部推荐和考虑吗?
A:会。希望大家先考虑好自己的特长和发展方向,如果有两个以上的职位您都很感兴趣,可以在简历上注明您的第一意向和第二意向;从公司的角度,若发现候选人在基本素质符合的前提下有其他合适的职位,也会帮助积极地调配,给予应聘者丰富的选择机会。
9. Q:公司有哪些培训机会?
A:从入职第一周,就将有帮助大家顺利融入团队的入职培训(企业文化、公司制度等)和专业技能培训(协同平台培训、职业化软件培训等);伴随着你工作的不同阶段,公司会安排相应的进阶培训帮助员工获得更多的工作提升。培训的形式丰富多样,包括内训、线上学习、小组讨论、头脑风暴、外出进修等等。
10. Q:员工的职位晋升通道?
A:GID为员工提供了设计通道、技术通道、管理通道三条职业发展路径以及员工自主跨部门岗位转换的通道。公司会时刻关注每一位员工的发展,员工可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己的职业发展路径,与此同时,公司也为员工提供相应的平台和有针对性的培训
11. Q:公司是否解决应聘者的户口问题?
A: 公司会全力配合满足条件的学生进行户口申报。对于已签约GID公司的同学,我们会第一时间通知到每位同学,根据属地原则为其办理落户手续。学生按照政策要求提交相关资料,公司统一进行落户申报,无需学生个人提交,为大家开方便之门、解后顾之忧。关于上海市应届生落户政策可以参考官方网站:www.firstjob.com.cn。其他城市落户规定请查阅各地人事局或高校就业指导中心网站。
不能办理户口的同学公司会为其办理居住证,其所享社保及其它待遇与上海户籍人员一致。
12. Q:薪酬待遇?
A:GID会确保适合GID的优秀人才获得富竞争力的全面薪酬回报。为了更好地吸引、保留和激励优秀人才,GID在充分了解业界水平的基础上,结合企业实际,制定出既有外部竞争力又有企业特色的完备的薪酬激励体系。公司普通员工采取提成制为主、年薪制为辅相结合的双轨制薪酬体系,高级员工在此基础上增加虚拟股权激励计划。
13. Q:福利?
A:基本福利:五险一金、高温补贴、出差补贴、住宿补贴、交通费补贴、工作餐、外派津贴、佳节福利;
关怀性福利:休假(休假天数高于国家标准)、常规体检、工间休息、洗礼费补贴、节庆活动、联谊会、运动休闲、工间操、生日贺礼、结婚礼金、住院慰问、丧葬补助等;
激励性福利:年度旅游、购房贷款、深度体检、补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、商业保险、医疗保健、长期服务奖、合理化建议奖、荐贤奖、全勤奖、年度先进评比、教育培训福利(鼓励员工参加职称评聘、注册师考试等,对于通过者,给予考试费用及评聘费用报销)等;
公司正酝酿围绕员工需求而开展的其它福利计划。
14. Q:公司是否会进行背景调查?
A:所有新入职员工都必须经过背景调查。
15. Q:办理入职时要注意什么?要带哪些资料?
A:办理入职时须携带以下资料:
(1)身份证原件; 
(2)学历、学位证书原件;
(3)职称或技术资格证明原件;
(4)户口本首页及本人页复印件; 
(5)上海市区级以上医院招工体检证明(6个月内);
(6)公司指定银行工资卡帐号(入职后10天内提供);
(7)近期正面免冠一寸照片3张;
(8)劳动手册或就业证;(沪籍必须提供)
(9)原单位出具的退工单或离职证明;
(10)个人帐户转移核定表(到原公司所在地区的社保局打印);
(11)已婚证明(已婚者需提供对方身份证和结婚证书复印件);
(12)其他指定应提供的证件或资料。

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